Na koniec sierpnia Jastrzębska Spółka Węglowa podała, że z urlopów górniczych oraz urlopów dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla skorzystało 2033 pracowników, a 668 osób wybrało wariant jednorazowej odprawy. Jednorazowe świadczenie wynosi 170 tys. zł netto.
Kto może otrzymać odprawę 170 tys. zł?
Uprawnieni do jednorazowej odprawy są nie tylko pracownicy wydobycia. Program obejmuje także pracowników administracyjnych, kadr, ochrony i innych stanowisk zaplecza. Warunkiem jest określony staż pracy w przedsiębiorstwie górniczym — zgodnie z zasadami wskazanymi w przepisach minimalny okres zatrudnienia to kilka lat — oraz zgoda pracodawcy na rozwiązanie stosunku pracy z wykorzystaniem instrumentów osłonowych.
Jak działa urlop górniczy w programie?
Urlopy górnicze są przeznaczone dla osób, którym do nabycia prawa do emerytury pozostało nie więcej niż pięć lat. W tym czasie pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i otrzymuje 80 proc. wynagrodzenia, liczonego według zasad stosowanych przy urlopie wypoczynkowym. Rząd ma sfinansować urlopy dla ponad trzech tysięcy osób w całym kraju, a w przypadku JSW przewidziano kilka tysięcy uczestników programu osłonowego.
Jak przebiega weryfikacja i jakie są ograniczenia dla beneficjentów?
Weryfikację osób ubiegających się o jednorazową odprawę prowadzi Agencja Rozwoju Przemysłu. Kandydaci są sprawdzani pod kątem korzystania z podobnych programów wsparcia wypłacanych w przeszłości. Osoby, które otrzymają świadczenie, muszą złożyć oświadczenie o zakazie powrotu do pracy w sektorze górniczym lub świadczenia usług związanych z wydobyciem bądź przeróbką węgla; naruszenie tego zakazu powoduje utratę prawa do świadczenia.
Na jaką skalę realizowany jest program i jakie są koszty?
Program osłonowy obejmuje różne instrumenty. Docelowo rozwiązaniami osłonowymi ma zostać objętych 4248 pracowników JSW, w tym planowane jest objęcie jednorazowymi odprawami do 1156 pracowników. Do końca 2026 r. państwowe finansowanie programu ma pochłonąć około 500 mln zł, a łączne wydatki w latach 2026–2031 szacuje się na około 2 mld zł.
Spółka deklaruje, że każdy wniosek rozpatrywany jest z uwzględnieniem sytuacji kadrowej zakładu, a ostateczną zgodę na odejście wydaje dyrektor zakładu.
